果然，郑总的目光一下子看向了奇迹。
咯噔！
齐迹感到自己的心脏仿佛漏跳了半拍，这样子怕不是要出事？
虽然心里很不情愿，但是他还是只能从位置上站了起来。
“这个员工的工作效率还可以的，但个人行为就不行了，他向来就不怎么听话，做事情我行我素，我没想到居然会写这种东西给你……这件事情，我回去会……好好处理的。”
在齐迹看来郑总恐怕是想让大家检讨这种越级汇报的行为，借此来巩固自己的地位。
“我想听的不是这个。”
哪知道郑总却是直视着齐迹，那精明的目光让齐迹感到背脊发麻。
“我想知道为什么他会把这种明明只要生产部门跟品保部门稍微沟通一下就可以做好的事情提交到我这里来了！”
郑总的语气明显加重了。
“这……”
“这个改善建议，员工跟你提出来过吗？”
“没……”
“嗯？”
“有……是有过……”
“然后呢？”
“我也……想过要跟品保工程师提出来，可实际上没什么用，以前跟他们提过很多次建议都没有人过问啊！”
齐迹什么不行，这领悟领导话中之意的能力可是毫不含糊，当下意识到自己刚才说错了，于是立刻话锋一转，使出了终极绝招‘踢皮球’，当机立断地就把责任推给了品保部。
“你这说的是什么狗屁混账话！既然你都没有跟我部门的工程师提出来，又怎么能断定他们就不会做呢？凡是都要讲究证据，张口就来谁都会！”
品保部经理许森听到这话可就坐不住了，当下便站了起来，他必须要维护自己部门的利益。
俗话说官大一级压死人，许森的级别比齐迹要高，齐迹还是不太想得罪他的，当下便什么也不说了。
“我觉得，为了这点事情在这里争论毫无半点意义，还容易伤和气。”
就在这时候，李总突然插话进来了，他慢悠悠地从位置上站了起来，走到投影仪幕布的前方。
“一个操作工随便提出来的建议而已，不值得我们这么多人……”
“如果不是走投无门，哪个操作工会跑到总经理这里来提建议的？”
可是郑总却是即刻就打断了他的话。
“看问题不能只看表面，要透过问题看清楚它深层次的东西。如果员工提出来的问题能够被高效地吸收并得到解决，那这封建议信是不会到我这里来的！”
说着，他环视了一眼四周。
“我看这个叫如来的一线员工都比你们这些人有想法有胆识多了，至少人家敢说出来！”
“看来，我们公司的管理模式需要一次变革了。”
变革？
听到这话，众人全都忍不住打了个激灵。
无论哪个领导，想要变革那就意味着将会掀起一阵血雨腥风。
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