而且对方很清楚一点，事情并没有做绝。
别看只给drea留下一成，就是因为这一成的缘故，才让上面多次调查无果。
毕竟，从整体来说，人家的确是盈利了。
虽然赚得不多，但对于公司而言，这就是能够盈利的项目。
一个能够盈利的项目，它的排查顺序，绝对要弱于连续亏损的项目。
再加上对方身处高层，往往到最后就会变得不了了之。
别说王辉，就连顾明，恐怕也不会清楚。
可以说，这一手玩得很有趣。
对方贪了么？
贪了。
可查，你不好查。
因为盈利这种事情，本就是不一而足的事情。
能够盈利一成，就意味着人家能够带来切合实际的盈利。
虽然比例有些低，但一般而言，并不会有人拿这个做文章。
底下负责调查的人不会严查，顶上的人自然也不会清楚。
而显然，这已经形成了一条固定的盈利链。
一旦动一个，其他人都会被波及。
有人问了。
既然对方明知道这样会激怒王辉，那为什么还要去做呢？
因为对方并不认为王辉会去严惩他。
甚至可以说，是完全认定王辉不会动他。
原因很简单，因为对方是韩族人。
是的，就因为对方是韩族人。
在韩族开分公司，内地人到在其次，主要使用的，还是韩族本土人。
这既是一种默认的规则，也是一种缓解矛盾的手段。
但这种手段，也必然有着一个很让人头疼的问题。
那就是当一家公司里，存在着两个地域，尤其是两个本就不是多对付的地域的团体的情况下，势必会出现一种对立情绪。
所以如何缓解这种矛盾，也是一门学问。
drea的韩族分部就是如此。
不同于总部，韩族分部之中，虽然绝大多数部门是内地人，但也有着很多人是韩族人。
这些人，往往都是处于一些比较关键性的部门。
这一次出事的人，就是韩族分部一位人事部的主管。
人事部，是一个公司十分关键性的部门。
原本这个部门是应该掌控在内地人手里的，但谁让这里是韩族呢？
一些人事任命什么的，还是需要当地人来进行。
很显然，对方掌握着这样的权利，势必会出现很大的问题。
王辉的眉心拧了起来。
“这个顾明……搞什么！”
看着王辉眉心紧锁的模样，唐九迟疑了一下，却没有开口。
“有话说话。”
“王总，这件事……顾总应该是知道的。”唐九替顾明圆了一句。
“哦？”王辉目光不善地看了过去。
“之前顾总就调查出了这件事，他特意让我去找了一下对方的其他把柄。”说到这里，唐九有些不好意思起来。
看着唐九的样子，王辉就知道，对方并没有其他问题。