投行的凶险柳若依当然知道，赵少东说的其实一点都没有错，如果是正常的情况下，华人参与这个西方巨头们的盛宴，百分之九十九都是变成盛宴上的一道菜，而不是可以分一杯羹的宾客。
百富勤这个经典案例，穿越前的柳若依当然学习过，所以知道得比赵少东还要多，毕竟现在关于这个香江投行的明星陨落还没有更多的资料说清楚来龙去脉。
在这方面，现阶段再没有比柳若依更清楚细节的人了，很多揭秘都是后来通过各种渠道披露出来的，并且成为学金融学生们学习的参考经典案例之一
对于正常的投行人士来说，这个案例具有非常多的教训和经验可以吸取，特别是风控方面，怎么做好风控，确保投行具有合理的现金流，这是确保一个投行公司在看错方向的情况下还能够生存下来的王道
做不好风控，那就是一条不归路，不仅仅是百富勤这种香江本土小巨人，就算是华尔街投行界的四大天王之一的雷曼兄弟，当金融危机到来的时候，不是同样成为炮灰吗
这还是一个真正的百年老店，具有一百多年的悠久历史，遇到金融危机做错方向一样然并卵
“了解，这个话题我们就此打住。接下来我们讨论一下新公司的管理层架构。”看到赵少东和楚洛对这个计划兴致缺缺，柳若依不再试图说服他们。
这不像是当初玩娱乐圈，投几千万就可以打住的事情，以柳若依现在的规划，这个计划中的投行起码需要准备砸进去好几十亿。
别觉得这钱很多，其实细算起来，这已经是精打细算后的结果了。
柳若依想要将这个业务做起来，少不得想要并购一些有成熟业务的投行相关企业，就像百富勤一样，在80年代末期成立不久就以3亿港币鲸吞市值14亿港币的投行企业，甚至还运作杠杆收购一家上市公司
这些大胆的资本运作都是需要海量资金来支撑的，换成十多年后的现在，这个成本比起当初早就高出不少。
“annie，这次你能够这么积极操作这些事情，想必这次不会再袖手旁观了吧”换成这个话题后，赵少东就开始重新变得活跃起来。
“极光传媒这个龙头的操作，我认为现阶段没有比你更合适的掌舵人了。”
虽然说赵少东对于柳若依投资投行业务抱观望态度，但是对于极光传媒这个大家都干得比较有感觉的时候，赵少东还是觉得柳若依是最适合来扛起这个担子的。
前面柳若依在娱乐圈或者娱乐产业中做的一系列事情，几乎完美印证了柳若依就是一个娱乐产业商业上的奇才
至少赵少东认为在看一个娱乐项目是否具备投资的远景方面，现在熟悉的圈内人士都不如柳若依这个年轻女孩目光独到。
前面柳若依推脱不想陷入过多的日常经营事务中，现在赵少东旧事重提，柳若依究竟该如何面对呢
“我还是秉承具体事务和具体业务经营不参与的态度，”柳若依首先定出了一个基调。
“在极光传媒集团中，我占一个董事席位没有问题，但是董事长和总经理我不会出任的，”柳若依对于这个还是非常明确。
“如果说想要我在极光传媒集团公司内发挥更大影响，我可以以首席战略官和高级副总裁名义就职。”
“极光传媒集团执行总裁的职务，我觉得放到李子和身上比较合适，”柳若依接着说道。
“虽然说现在李子和在北美刚刚开辟出渠道来，选择这个时机召回有点可惜，但是没有办法，未来我们极光传媒的管理层都需要有一些同类岗位轮岗提升的机制，确保不采用空降高管的方式来组建经营层，这样在经营风险控制方面会更好。”
听柳若依说得在理，赵和楚两人点了点头。
李子和提升成为极光传媒执行总裁，已经经历了香江和北美俩个市场的单打独斗，在应对未来极光传媒集团国际化扩展方面，正好是相当合拍的。
虽然说重组后的极光传媒无论是规模还是业务复杂度都大幅度提高了，但是内部竞争的机制却被弱化了很多，原本业务有些重叠的香江极光和金海极光，这次直接被合并同类项
这些事情全部都是比较头疼的，柳若依当然要交给一个合适的背锅侠
无论从人品还是能力来看，李子和任劳任怨，甚至甘愿远涉重洋发展这些就具备了提拔李子和大用的一些前提，当然这同李子和的能力不断在发展也有关系。
从一个音乐公司的总监到香江极光文化的总经理，李子和当初的压力其实是非常大的，但是李子和顶住了这一波考验，将香江极光在柳若依方向指引下执行得不打折扣，才带来了香江极光的第一轮起飞式的高速发展。
而从香江极光总经理位置上暂时离开，到北美白手起家拉起了北美极光娱乐的大旗，更加锻炼李子和从无到有的创业能力。
有了这些经历，从内部来说，李子和就是最适合的极光传媒执行总裁人选，这就算是刘洋师姐同柳若依更亲近一些，也比不了李子和实力就位
“高级副总裁建议增加刘洋一位进来，分管电视剧和音乐的运营，而副总裁方面，我建议卢步平、乐小婉和陈鑫，分别负责atv、电视剧和音乐业务，而我暂时把战略和atv这块的业务统管起来。”
一个执行总裁，俩个高级副总裁，三个副总裁，未来极光传媒的管理架构看起来比较简单，不过却将极光系核心大将一网打尽了。
而柳若依也正式开始浮出水面
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